MBA快讯
[经过世界各国工商管理学院的长期努力，MBA教学为全球培养了大量的商业奇才和高级人才，而且也奠定了MBA人才的不凡身价。中国MBA人才培养还刚刚起步，但在中国经济一线已经活跃着一批MBA精英人才，他们的薪资收入状况虽然只代表着一少部分MBA，但已可略见一斑。最近某调查公司提供的一项MBA的薪资调查数据显示：中国MBA人才全年薪水范围在10000－256109元，平均年薪在88655元。而在取得MBA学位之前的平均年薪只有37227元。
资料还显示：目前中国MBA人才总体薪酬水平还较低。如2000年中，按行业分，MBA人才的平均薪酬只有4841元／月；按岗位分，MBA人才平均薪酬只有4432元／月；按地区分，香港MBA人才的薪酬平均值为5350元／月，北京为3750元／月，上海为4000元／月，但也有奇迹出现：在刚刚毕业的北大国际MBA首批毕业生中，有人未毕业即已获得了年薪83万元的聘用承诺。据悉，全班几十个毕业生均已被跨国公司、国企大公司、IT及网络公司“订购”一空，平均年薪达到23万元。同样在上海中欧国际工商学院近日举办的新一届MBA毕业生考场招聘会也呈现出火爆场面：有一半的MBA毕业生年薪即可达到10万元以上，而有多年管理工作经验的MBA年薪可达20万元－30万元。
中国MBA人才目前的薪资行情还没有完全反映出其所具有的真正价值，这是因为：中国MBA人才产生结构的多元化所造成的，中国MBA目前主要来自于三方面：留学回国的MBA、中国国内大学培养的MBA以及以境外教育机构为主培养出的中外合作MBA学生（如中欧MBA）。
一般情况下，从国外留学归来或外籍的MBA人才被外企聘用的较多，年薪可达20万－50万，个别优秀的MBA出身的CEO聘用年薪也可达80－100万；以境外教育机构为主培养的中外合作学院MBA人才也大受市场欢迎，其年薪也可达到10万－30万。个别优秀的也可创出50万元的年薪收入。国内56所大学所培养的MBA人才薪资收入总体水平较低，质量参差不齐，悬殊很大。如清华、北大、复旦、上海大学等学校培养的MBA，市场受欢迎程度较好，而很大一部分学校培养的MBA毕业生就业状况并不尽如人意，滥办MBA现象或滥芋充数混出来的MBA也不在少数。由于MBA教师质量、MBA教材质量、MBA学生质量尚未能达到国际MBA标准水平，目前国内产生的MBA人才薪资水平大部分还停留在低水平上，一般只在3000元－5000元的月薪水平上，这与国际MBA，尤其是欧美MBA的起薪水平差距高达10倍（欧美MBA毕业生起薪平均水平在5.5－7.5万美元）。据了解，在欧美一些高校的MBA一毕业即会被猎头公司挖走或直接被跨国公司争相聘用，起薪在10万美元（年薪）以上的占了很大部分。而国内毕业的MBA除少数学校外，大部分毕业生没有那么好的运气，并没有那么吃香，那些毕业后连外语也不通的MBA或从国企公费出来读MBA镀金的人，其薪水并没有如期望中那样大幅增长。
但是，有众多理由可以充分证明，中国MBA的薪水总体水准将会有较大幅度上升，中国MBA人才仍将供不应求，炙手可热。这是因为中国即将加入WTO，中国经济与世界经济呈现一体化趋势，中国需要大量国际化人才，有许多具有国际教育背景或跨国公司工作背景的人才进来，同时也会有更多的人才走出国门学习、工作及从事国际贸易等工作。这样一方面能很快培养出一批高质量的MBA，另一方面因为中国经济正处于繁荣发展期，高级人才十分紧缺，MBA人才的身价也会水涨船高。
]
[从来没有人研究过中国的CEO的培养和成长问题，毕竟，CEO是可遇而不可求的。
真的是这样吗？
毕竟，中国的CEO是个新鲜事物，时间太短了。让我们看一看世界500强企业吧。
我粗粗做了一个分析，可以把CEO分为四类“种群”。一是第一代创业者本人，这些人在短短的10～40年内把企业从一无所有带到了全球最大之一，幸运又可敬，典型代表是比尔·盖茨和麦克尔·戴尔。二是第一代企业创始人后代，这没有什么好说的，谁让他有个好爸爸。三是搞市场营销出身的。由于公司早期的创业文化是以市场为向导，客户为中心，因此企业内部用人尤其青睐从市场摸爬滚打出来的一线市场营销佼佼者。这好比军队中从战士一路打出来，从班长、排长一直干到军长。四是搞财务出身的。由于公司上市时间久远，资金运用和股东利润压力巨大，于是精通财务的管理者机会多多，公司管理的一切都是以利润为导向的。这好比军队中的参谋出身，深谙用兵之道，运筹帷幄，决胜千里。除此之外，还有两个特征。
一是“职业CEO”现象。有相当多的CEO是在商学院MBA毕业后，从低往高做，一直在一个大公司里做，到了中层后，被伯乐相中，挖到新公司，开始出任其人生的第一个CEO。然后是由于各种原因开始跳槽，但在每个公司均是出任CEO，成了“职业CEO”。
二是“全面CEO”现象。有相当多的CEO不仅有市场经验，而且当过人力资源老总，还管理过财务，真是十八般武艺，不是样样精通，也是八九不离十。
但有一种人很少出任CEO，只是长期担任CTO。或有些CEO有技术背景，但多仅限于年轻时，在其职业生涯的早期。即使是高技术公司，真正做大了，CEO就是CEO，他可能根本不懂技术。
再进一步研究一下，看到大多硕士学历以上的CEO，本科以理工类的居绝大多数，也就是说，技术还是要一点的。
联想到IT技术这60年来的发展历程，“谁是未来的CEO”这个问题逐渐清晰了。自计算机技术从20世纪40年代诞生以来，技术的发展明显呈加速度，尤其是互联网商业化后，实现了从量变到质变的飞跃。
IT技术有点像电力，电发明以后，不仅产生了专门以电为行业内容的电力行业(如同以计算机为行业内容的IT公司)，而且使所有公司都用上了电。
IT技术又有点像电话，电话发明以后，不仅有产生了专门以电话为行业内容的电信行业，而且同样让家家户户离不开电话！
IT技术又有点像收音机，收音机发明以后，50年代大学四年专门学习晶体管使用的收音机，又大又粗。而到了80年代，一个初中生就可以自己摆弄出个半导体。这和计算机惊人地相似。台式电脑就是晶体管收音机。掌上电脑就是半导体。80年代我在大学里学用机器语言、汇编语言伺候电脑老爷(很辛苦啊！)，到90年代一个高中生都可以拼装出一台台式电脑，随便什么人就可以用高级语言编个病毒出来献给人类。
结论是，IT就和电力、电话、收音机一样，在今后不仅是可以产生一个独立的行业，而且将是每一家公司业务的必不可少的基础设施。
于是，在未来几十年内，年轻时懂IT的人，或者虽然年级不轻了，但懂IT早的人，有更大的机率成为CEO。
另外，CTO是个临时性职位，企业发展到现在这个阶段，要新增加一个CTO高职，而再发展15年，CTO恐怕又会消失。CTO不是CFO，不管以前是不是叫CFO，财务总管总存在，以后CFO依然会一直存在下去。这对CTO来说，真的很残酷。]
[两个不相兼容的ＭＢＡ排行榜
中国ＭＢＡ教育两种排行榜在２１世纪之初悄然对视着。一是教育部体制内的国内ＭＢＡ排名；另一个是《亚洲周刊》的排名。
前者是全国ＭＢＡ教育指导委员会对教育部的ＭＢＡ学院验收的结果，前五名分别是清华大学经济管理学院、东北财经大学ＭＢＡ教育中心、南开大学国际商学院、复旦大学管理学院和北京大学光华管理学院。圈内人士透露，这次高校ＭＢＡ教育验收原本不打算排名，但不知何故还是弄出了“座次”，高居榜首的清华经管学院由此难免尴尬————清华乃全国ＭＢＡ教育指导委员会所在。
这个排行榜尚有一个小小的硬伤。由中国政府、上海市政府和欧盟合作的上海中欧国际工商学院，在此榜中没有身影。
正是这个中欧，却跻身后一个排行榜，也是国内惟一一家跻身亚洲排行榜的学院，它在这个香港《亚洲周刊》的亚洲ＭＢＡ排名中名列第１３位。
这正暗喻着世纪之交中国ＭＢＡ交错一幕，本从国际上引进的ＭＢＡ，在中国１０年来却自成评价体系。
ＭＢＡ虽然是硕士头衔，但首先是一门ＰＲＯＦＥＳＳＩＯＮＡＬ（职业）的教育和培训，它的目标群体是Ｍａｒｒｉｅｄ Ｂｕｔ Ａｖａｉｌˉａｂｌｅ（虽有家室，但有好机会仍会招之即来）————这描述了ＭＢＡ学生的特征：业界精英，事业有成。
国内的ＭＢＡ学生主流却逐渐异化为大学毕业不久的年轻人。一位ＭＢＡ学院副院长说：考生年轻化是一个棘手的问题，他们很擅长考试，分数很高；而真正企业中的中高层，可能忙于业务早已焦头烂额———这在某种程度上成了背道而驰的逆淘汰。
清华曾经测试过考生没有实际管理经验的结果：将最优秀的本科毕业生放几个在ＩＭＢＡ班，结果发现再聪明也没有用———巧妇难为无米之炊，它无法将工商管理的研讨深入下去，此后，清华后来对学生的筛选就相当注重经验和能力。
２００１年，ＭＢＡ确定评价标准———包括教学设施、师资队伍、教学管理、教学组织、教学效果和办学特色等，其完全是中国特色的，和验收重点中小学一个模式。
需要指出的是，此标准中很难看到国际普遍认同的市场取向，比如反映供需状态的录取率、学生毕业后的年薪。
国外如此定标准，是因为ＭＢＡ实质上是一个商业行为，对学生来讲，是一个投资行为，既然投资必然要追求回报。ＭＢＡ之所以“言必称哈佛”，是源于《财富》的调查：哈佛每年２·８５万美元学费，不提供奖学金，加上食宿费用，１８个月的时间，平均每人至少支出９万美元。但哈佛商学院毕业的ＭＢＡ，年薪排在全美商学院之首，平均第一年的薪水在８·５万美元以上，１０年后平均年收入达５０万美元。从总投入９万美元与毕业后每年从８·５万到５０万的年薪相比，它显然是高收益的投资。更重要的是，世界５００强企业家中，有７６％出自哈佛，这笔无形资产，这个声威显赫的校友圈，会令后来的学员左右逢源。
“验收者的身份也不妥”，中欧国际工商学院执行院长刘吉教授说：在国外，由各商学院组成ＭＢＡ协会，由这些商学院互相之间进行验收，而且参加这一协会的资格需经由专家组成的协会来审查决定。由教育部验收难免造成内部人影响，发生托人情、批条子，甚至弄虚作假之类的情况。
标准之争颇有点计划意志与市场取向的色彩。但市场和就业当然最有力的评价标准，现在已有ＭＢＡ出现招不满计划的情形，某些ＭＢＡ，学生“毕业即失业”已经不再是新闻。
ＭＢＡ市场新势力的崛起
引自国外的ＭＢＡ，在“淮南为橘，淮北为枳”，如果不是因为中欧国际工商学院的崛起，可能人们会继续认为，橘子本来就应该是枳的味道。
中欧国际工商学院的确很另类，也很幸运，它一开始就与学位教育无缘，它几乎就是欧洲商学院在中国的延伸，它的卖点是保留了国外ＭＢＡ的原汁原味。
中欧由上海交通大学和欧洲管理发展基金合作承办，而位于布鲁塞尔的欧洲管理发展基金会是欧洲管理发展信息、国际网络与国际合作的论坛，因此，中欧学院的地位相当特殊，在财力上得天独厚。
因此独特背景，中欧不仅可以以高薪聘请国内如吴敬琏那样的顶尖级教授，因为没有自己国有的师资，９５％以上教授是来自欧洲和北美。正因如此，中欧一开始就被迫纳入了国际化竞争，与国外商学院争夺师资，而真正优秀的管理学教授，全世界的ＭＢＡ都缺乏，市场价相当高———他们每周的薪水甚至以千美元为单位。中欧不得不在一开始就强化市场意识。
寻找市场生存空间成了中欧的本能，而他们在自觉不自觉中也找到了自己的方位。即正加速国际经济一体化的中国市场迫切需求国际化的职业经理人，而被定位为“中欧交流的桥梁”的中欧学院近水楼台先得月。中欧义无返顾地坚持国际化办学，留学生比例达２０～３０％，每年与全球１６所名牌院校都有交换学生，比如１９９９年，中欧１１０名学生有３０多人与国外商学院交流。
正因为这种准确的定位，尽管启动时，中欧自身缺乏官方认证的ＭＢＡ证书，又缺乏另人信服的过去，但其国际交换生所附带的国外知名ＭＢＡ商学院的概念，还是令为极为短缺国际化职业经理的跨国中国公司愿意一试。于是，一串长长的著名跨国公司与中欧建立起了试用关系，由于中欧教育的是国际通行商业规则，这使得学生能够很快与跨国公司的游戏规则接轨。反过来，受益的跨国公司又在开始在中欧投设奖学金。
中欧满足的另一种市场需求是消除了国内工商人士对国际化的恐惧。步步高的老总段永平是中欧的ＥＭＢＡ的学员，他说：在中欧的最大收获是了解了老外的游戏规则，知道他们是怎么玩的，我就不怕他们了。
满足需求，市场就开始追捧中欧。刘吉介绍，现在中欧的ＭＢＡ毕业后平均下来每个学员有８—１０就业机会，平均年薪在１０元以上；而中欧ＭＢＡ的学费不断上涨，１９９５年是３万，１９９９年是５·６万，到２０００年已是７万，现在的ＥＭＢＡ高达１８·８万。
市场化ＭＢＡ的新势力如今已不仅仅是中欧，一些国际企业也看中中国的ＭＢＡ的市场，正在一显身手。惠普商学院是其中的佼佼者，它也是没有国内ＭＢＡ的学位证明，甚至没有国际知名院校教授，教学多以短训班的方式，但其每人每天高达４００美元的收费，仍不能阻挡求知者的脚步————惠普以其高层经理现身说法，讲解最前沿的ＩＴ管理时代的理念。来自澳洲的梅铎大学ＭＢＡ班也已悄然进驻北京、上海、广州、珠海四地，目前已有１０００多名毕业生。
可能是基于中欧、惠普的高价格的刺激，国内一些ＭＢＡ院校也比照他们的学费上涨，比如复旦的ＭＢＡ学费，１９９７年是２·５万，２０００年上涨到５万。
市场的商业逻辑是，商品的价格是由供求关系决定的，市场的需求迫切程度是由于ＭＢＡ毕业生的价格价值比决定的，也就是说价格提上去了，那必须让学生，让购买者感到物有所值，否则，提价反而可能导致市场萎缩。
提价逼迫ＭＢＡ背水一战。
体制内ＭＢＡ正在突围
面对中欧、惠普这些ＭＢＡ学院新势力的挑战，体制内的不少ＭＢＡ学院正开始变革图强。
契机来自于国际商学院在国内寻求合作伙伴。随着国际就业市场对国际职业经理的全球适应能力要求越来越高，一些国际著名商学院开始在世界各地寻找合作伙伴，通过交换生的办法提升学生的国际能力，中国作为近年来资本流入的主要国家，更是国际商学院关注的重点。
这恰恰给国内ＭＢＡ突围提供了一个突破口。国内名牌高校也纷纷抓着这一历史性机遇，与国外知名高校合作，比如清华、复旦、中山大学岭南学院都与美国麻省理工学院斯隆商学院（ＭＩＴ Ｓｌｏａｎ）开展了ＩＭＢＡ（Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ ＭＢＡ）项目，学生毕业除了大学学位证书，还有由ＭＩＴ Ｓｌｏａｎ授予的证明书。岭南还与美国明尼苏达大学商学院合作。
虽然合作在教学上形成了很大的突破，但体制上的突围却困难得多，这尤其体现在分配。师资如要参与市场竞争，必须优胜劣汰，要拉开收入差距，但在国内，不消说对与国际水准齐平，差个三五倍，就会大地震。这背后连锁着另外一个问题是，体制内商学院的收入都是集体创收，大家最容易达成一致的是把收入平均分配掉，这样连培养师资的开支都会欠缺。
中山大学岭南管理学院却在这种困局中另辟蹊径———借助海外校友的力量突出重围。
岭南的前身是创立于１８８８年的岭南大学，１００多年来校友遍布天下，正如岭南学院院长舒元教授指出的，校友的ＬＯＹˉＡＬＴＹ（忠诚度）是一笔宝贵的财富，他们捐款已达１·３亿元港币，这对岭南的竞争非常关键，在国内数所学校跟明尼苏达的合作谈判中，当美方提出中方要为这一项目配套３７５万美元的条件时，岭南没有皱眉头。
岭南的校友不仅出钱而且出力，他们组建了董事会，甚至每周都要开一次执行董事会议。
为打破学院里的大锅饭，１９９７年，董事会特别在香港设立了岭南学院教学科研基金，现已筹资１０００万港元。这笔钱在舒元手里成了教授多劳多得、优劳优得的指挥棒———比方说科研，如果教授申请到一个课题，要发表论文，学院就把论文分为不同的档次，鼓励研究者向那个最高的档次冲刺；另一方面，学院支持教师参加国内、国际交流，每个老师每年一次，去参加交流，飞机来回，老师没有博士学位的，学院鼓励去读，每个人支持一万块钱———这是岭南近两年出现后发之势的重要原因。
某种程度上，中欧的另开新局，岭南的体制突围，诚然有他们的创造，但得天独厚的条件不能回避，因此，他们尽管提供了镜子，或试出了方向，但对整个中国ＭＢＡ的大局来说，这才是一个开始，未来任重而道远。
在中欧，其ＭＢＡ教学主任美国人ＨＵＬＰＫＥ说了这样一番意味深长的话：在我的故乡加利福尼亚，３０００多万人，就有５０多所ＭＢＡ，中国的ＭＢＡ其实不是太多，而是太少，重要在于领头者。
“你的意思说，他们要为中国ＭＢＡ发展提供指导？”“是的。”ＨＵＬＰＫＥ肯定地说。]
[跳槽：IT人才最重视稳定收入
经营通信关联领域的转职跳槽网站美国TelecomCareers．Net于美国时间4月11日公布了一项调查结果。该调查结果显示，“由于2001年第一季度大刮裁员风，并且雇佣以外的其它经济指标也不尽人意。在这一环境下，与通信相关的IT专业人才在跳槽时最重视的是‘稳定的收入’”。
MBA毕业生：首选麦肯锡
2001年MBA毕业生最想加入公司最新排名：1、麦肯锡2、波士顿顾问集团3、思科4、高盛投资银行5、Bgin＆Co管理顾问6、Accenture管理顾问7、BoozAllen＆Hamilton8、英特尔9、惠普10、摩根斯坦利添惠投资银行17、雅虎18、亚马逊21、微软22、美林25、通用电气
裁员：头3个月美国3．8万人失业
美劳工部日前公布的数字表明，今年头3个月，美高科技行业共裁员3．8万人，裁员的企业不仅有网络公司，还有英特尔公司、思科公司和康柏公司这样的芯片、计算机和网络设备制造业的领头企业。这充分说明了目前这股裁员风的严重程度。
能力：台湾职业女性未被公平评估
根据于4月份进行的“真性情女人求职问卷调查
，受访者中有50％的台湾职场女性认为她们在职务上的工作能力未被公平评估。统计显示，内地都会女性在生活上渴求个人自由与独立、重事业，但对多元文化及女性主义欠缺认识；而台湾的职场佳人自主性高、相当注重自身权益。
就业：加拿大市场行情良好
根据加拿大劳动力研究调查机构的统计资料，今年第一季度加拿大的就业市场行情稳中有升，有23％的企业将增聘员工，59％的企业维持现状，只有3％的企业计划裁员，另有5％的企业用人意图不明确。此外，温哥华、卑斯省等主要地区的情况看，预计今年就业市场的行情仍为“小牛”行情。]
[时下，有关MBA就业前景的种种预测很多。在MBA这道诱人的光环下，有人将之与高薪、高职相提并论，也有人杞人忧天地认为，受全球经济放缓的影响，MBA的就业之途正在受阻。那么，客观来说，MBA的明天到底如何呢？日前，本报记者就此问题采访了清华大学经管学院院长助理杨斌博士。
“要消除误区正确看待MBA就业前景”
杨斌博士认为，不少读者感觉近两年来MBA热正在降温。这可能基于以下几点原因：首先是自1999年底，由于受网络大潮的影响，一部分名校的MBA学子纷纷中断学业，开办.com公司创业，有报道因此说“网络热了，MBA冷了”；另外，一些其他的管理课程出于宣传上的需要指出MBA热过之后，该是某某专业热了；再有，各种渠道传出美国MBA毕业生出现了就业问题也使人感觉MBA正在走下坡路。
其实在1999年底加入到创业潮中去的MBA学子们随着网络热的逐渐退潮，已纷纷返校继续学业；从MBA课程的设置来看，MBA始终是一种训练，它不会因任何一种新的训练方式出现而改变其自身的地位；再有从就业环境来看，其实MBA毕业生始终存在着就业困难。因此就以上三点原因而确定MBA正在走下坡路显然是论据不充足的。
而从培养MBA的超级大国美国的现状来看，MBA教育的确是在平稳发展的，从20世纪70年代起，美国每年约产生9万多名MBA，基本稳定在当年硕士学位授予总量的25%，且二十多年来一直持平；美国名校MBA教学收入近两年来也一直呈升高走势。
“国内MBA主要培养的是中层经理”
谈到目前国内MBA的就业前景，杨斌博士特别提出了MBA学子的心态问题。他认为，目前国内MBA教育主要是培养各大企业的中层管理者，而不少MBA学子总认为获得了MBA这块金字招牌，就理所当然要做高层经理，若在就业中持这种心态，盲目地将自己定位于“天将降大任于斯人也”，就很容易受到挫折。杨博士认为，MBA毕业之后在选择工作时最重要的不是看职位有多高，而是要彻底了解所投身职业的未来发展前景如何，且在行业选择上要有国情感，不要盲目追求朝阳行业。比如，目前不少中国老牌国企正面临中兴期，金融行业进入转制期，这些行业目前都缺少大量的MBA人才，若适时投身于此，个人的发展前景会非常广阔。
MBA毕业生目前也面临着就业上的压力：首先是随着美国经济逐渐放缓，全球各大公司纷纷裁员，在一定程度上给MBA毕业生出了道就业难题；另一大压力是中国加入WTO的时间表尚未明确，这给MBA毕业生找准职业定位增加了难度。众所周知，中国加入WTO后，最急需的人才就是像MBA这样的国际型复合人才，因此MBA毕业生应该是最急切盼望中国加入WTO的一群人。
“想攻读MBA，就要心甘情愿做个businessman”
据了解，由于越来越多的年轻人加入到报考MBA的浩然队伍之中，目前全国各高校的MBA学子日益年轻化。杨斌博士以清华大学经管学院为例分析了目前MBA学子的主要特点：首先是文化素质越来越高，再有学生年龄普遍偏小，且管理经验较为缺乏，再有每个学生在团队精神、伦理观念、中英文表达能力、时间管理能力上的差异很明显。
杨博士认为，各企业在招聘MBA毕业生时，最看重的就是其学习前的从业背景，特别是有无在管理岗位上的工作经验，而随着MBA学子年龄逐渐减小，其管理经验也都不多，有些甚至没有，这对于MBA毕业生的就业形成一定阻碍。不过，管理经验少的学生在学习过程中如果注意加强社会活动方面的锻炼，并在学有余力之时，做些兼职，对于加强工作经验是很有帮助的。而且作为MBA一定要注重与同学的交流，据调查，利用校友网络寻找到满意工作的比例是相当高的。
不过，杨博士也指出了一条较为重要的原则：如果你并不想成为一名businessman(商人)，也不愿与太多的人打交道，而且渴望过无拘无束的生活，那么你就不要报读MBA。无论其名利有多大，人应该寻找自己最适合的职业。]
[从几年前的两万元到去年的3万元，再到明年的5万元，尽管学费一涨再涨，考生投资MBA的信心不降反升，刚刚结束的北京地区2000年研究生报考情况证明了这一点。在全部37428名考生中，报考MBA的人数由去年的4581人上升到7361人，增长60％。
我国从1991年起开始试办MBA教育。目前教育部委托的试点院校由当初的9所增加到56所，北京地区占近四分之一，因为MBA实践环节多，培养成本逐年提高，北大和清华明年都准备把学费由现在的3万元提高到5万元以上，人大MBA招生办公室的马老师也证实该校至少要提高1万元学费，但这并不能阻挡考生报考的热度。北京大学光华管理学院明年计划招收240个MBA研究生，第一志愿报考人数竟有2408人；人大计划招生350人，第一志愿考生1200人；清华招收400人，第一志愿报考2680人。其他学校的情况基本相同。
北大负责招生工作的张洁老师说：跳槽和拿到更多的薪水，是不少人报考的目的之一。据清华大学经济管理学院的一位老师介绍，清华大学97级MBA班入学前的平均年薪是3．3万元，毕业后的平均年薪则为8．8万元。而在国外，MBA毕业生第一年的年薪一般有10万美元。看来，投资MBA绝对物有所值。
MBA毕业生在西方发达国家一直被视为工商精英，在我国，至今拿到学位的只有2800多人，他们的去向一般是国家相关的经济部门、职能管理部门或外资、合资企业。在市场经济化进程日益加速的今天，尤其是中国“入世”的脚步已经越来越清晰了，MBA毕业生就业的前景将更加宽广，这是MBA专业火爆的另一个原因。
当然，学过MBA的人感受更多。北大一位98届毕业生说：因为MBA在我国的发展历史太短，我们又缺乏高度发达的市场经济氛围的熏陶，MBA对于我们来说就像初学桥牌，更多是对一些基本规则的学习和熟悉，无法奢谈“牌感”。在中国，MBA更应该是一个管理者的必修课或称必补课，而不是别的什么。。]
Copyright©2000-2001 All Rights
Reserved
版权所有 哈尔滨工业大学·工商管理硕士研究生（99，EMBA）
yz@hitmba.net